4月2日上午，安徽大学磬苑体育馆人头攒动，众多毕业生手上拿着厚厚的简历选择自己理想的职位,145家用人单位的5000多个职位虚席以待优秀毕业生，安徽大学2014年毕业生春季大型招聘会在这里举行，这也是安徽大学2013—2014学年举办的第二次大型招聘会。省教育厅学生处、省教育厅大中专毕业生就业指导中心负责同志来到招聘会现场检查指导工作。

参加招聘会的学生等待入场

毕业生：机会留给有准备的人

春季招聘会的参加者中，有很多是在公务员考试和研究生考试中失利的毕业生。会计学专业陈亚楠同学说：“学校去年举办了秋季招聘会，今天又举办春季招聘会，尤其让考研的学生有了更多的选择机会。”

多数求职者在选择工作单位时优先考虑用人单位的升职空间、内部企业文化及薪酬。化学专业的陈同学表示：“我会提前了解应聘单位情况，尽量找国企，因为工作相对稳定。而且第一份工作很重要，本身就业起点高，再就业起点要更高，才能更好的发展。”哲学系曹丰千介绍自己的经验时说：“文科生要注重实习，因为实习突出会有留在实习单位工作的可能。而且可以在实习过程中了解自己到底适合做什么工作。知道你是谁、从哪里来、要到哪里去。”他认为，专业对口与不对口不是问题，关键要看个人的学习能力、个人在工作的表现。

招聘会场面火爆 毕业生和用人单位洽谈

用人单位：青睐目标明确的求职者

本次招聘会，国企、大型企业、北上广地区企业与往常一样吸引了众多应聘者咨询。而具有发展潜力、专业要求性高的企业同样也吸引了一批应届生。应聘者更关心如何在众多面试者中脱颖而出，用人单位则想短时间内尽可能多地了解求职者。安徽耀世广告传媒公司负责人告诉记者：“在第一次面对面交流时，因为时间只有几分钟，我们看重的是应聘者的沟通能力，能否清晰地介绍自己的基本情况、诉求及特长等。其次，仪容仪表也很重要，包括谈吐、坐姿等。”而万家热线负责人则表示，最为看重的是应聘者的求职意向是否明确，她建议学校注重学生的职业生涯规划方面的教育，多做一些更贴近个性化的指导。

淮南矿业集团一直是安大毕业生的用人大户，他们的负责人表示，安大在学生培养上与社会发展前沿结合得比较紧密，整体生源质量很好，淮矿对安大的中文、新闻、哲学、法律、档案这几个专业很感兴趣。该负责人建议求职者在选择单位之前慎重考虑，避免过强的流动性。

学生处：选择上要多重

值得一提的是，此次招聘会，大学生志愿服务西部计划也在现场设立展台，两个小时内已收到简历近百份。校团委负责同志表示，希望通过这种方式让更多人了解“西部计划”，让有意愿去西部开展志愿服务的同学做出选择。“西部计划”报名者李金婷说：“选择西部计划一方面是为了积累基层工作服务经验，另一方面也不失为一种有潜力的未来规划。

在现场，学生处副处长孙自盛对记者说：“从目前我们安大学生的就业需求，以及进校招聘企业提供的就业机会来看，就业难的问题不太明显。本次来参加招聘的单位来自安徽、江苏、广州、深圳、山东等地，共有43家省外企业。因为我们有三分之一的外省籍毕业生，这次招聘会能够满足这些同学回家乡就业的需求。”孙自盛说，这些招聘单位的招聘人员中有不少是安大的毕业生，他们回到母校来招聘毕业生，起到了宣传母校的作用。

孙自盛建议求职学生在用人单位选择上尽量多重。“本次招聘会上，国企、上市公司和知名的大型企业仅占三分之一，而占到三分之二的中小企业是吸纳毕业生最多的地方，所以求职学生在选择上要多重，多从基层做起。”他还建议低年级学生提早规划职业生涯，通过参加就业培训指导课、模拟面试、职业规划大赛、招聘会、到企业实习等方式了解职场。

据悉，近年来，安徽大学在毕业生就业工作中开展“五化”建设，即：市场拓展体系化、课程建设精品化、教育活动品牌化、个性指导差异化和工作研究常态化，加强对毕业生的就业指导与服务，促进毕业生高质量就业。（接丹丹 顾雯鑫 特约通讯员：李贤）